导语：我们总是在抱怨工资低，主管经理工资高，上班和下班都被老板骂，但我们有没有认真想过原因？人才本质上是一种“价值交换”，所以被称为人才市场。那么，你在职场中获得的是三种收入中的一种还是几种呢？ 　　

　　工资收入我们大多数人实际上都有工资收入。什么是工资收入？ 　　

　　简单地说：通过时间换取收入,我们付出的是：每天8小时，而得到的是：工资收入。 　　

　　我们是“三等公民”:下班、放假、发工资，下班跑得比兔子还快，甚至很多人提前一两个小时就在钓鱼，时刻准备着下班。 　　

　　工资收入，本质上是投资在我们身上的。每天，人们去公司上班只是为了完成任务。结果如何呢？质量怎么样？你能做得更好吗？管他呢，所以只能拿到卖8小时的便宜收入。 　　

　　工资收入：收入时间 　　

　　运营收入简单来说就是：通过价值换取收入.你将获得的运营收入(如超额奖、项目提成、团队提成、采购成本降低奖，或其他利益分享和奖励)，具体体现在： 　　

　　作为经理，你比员工承担更大的责任。你会在更高的层面上工作，思考问题，完成公司交给的目标或任务。你是项目经理，负责项目的进度、质量、成本、人员管理，使项目产生效益和利润。你是销售经理，承担公司制定的业绩目标，为公司创收。你是成本控制员，负责控制或降低采购和生产的成本。营业收入，本质上是你全身心地投入到工作中。不加班，不请假，把自己当老板，要么为公司增加绩效收入，要么控制成本(降低1%的成本往往会增加5%左右的利润)。总之，提高了公司的经营效率和利润。 　　

　　营业收入：物有所值 　　

　　投资收益是更高层次的收益，也是最高的收益。这也是所有企业未来的发展方向，包括现在的互联网巨头，让自己成为【不可替代】、【不可或缺】、【独挡一面】,职业老板的得力助手和老板的合作伙伴。哪一个没有实行合伙人制度？ 　　

　　你的总收入=工资收入（投身）+经营收入（投心）+投资收入（投钱）。 　　

　　投资分为两个方面： 　　

　　1.投钱(真金白银)也是白银股；2.参与(技术、资源、特殊技能等)。)也是身股(或者干部股)。投资，本质上就是投“钱”(独有的技术、能力或稀缺资源可以转化为金钱)。你将得到的是整个公司的利润分成。比如华为，大家都知道，年薪500万，大概200-300万是他作为合伙人股东的投资份额。 　　

　　投资收益：风险共担、利润共享 　　

　　有的同学可能会说：我也可以为公司创造效益，控制成本，但是为什么我没有那么多种收入呢？从两个方面： 　　

　　1.你公司的薪酬绩效体系可能并不完善，没有完善的激励、晋升和分配机制。2.当你提升了自己，你就能找到更好的平台来展示自己。事业也是双向选择。老板选择员工，员工也要选择好老板。职场收入模型 　　

　　你获得了多少收入？欢迎在评论区留言评论！ 　　

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