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　　有人问大标题： 　　

　　企业退休职工工龄及退休工资怎么计算？ 　　

　　企业员工的工龄与养老金有关，但不是按工龄计算养老金，而是按缴费年限计算养老金。对于中间商来说，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，实际缴费年限是两个年限的总和。其实两者都与工龄有关，工龄视为缴费年限，是指养老金改革前参加工作后连续工龄的总和。当然，在参加工作之前，军龄和下乡的时间也可以算作工龄，也可以视为缴费年限。但实际缴费年限不等于企业职工实际缴费年限。只有带薪工龄才能视为实际缴费年限。工龄有差距的，不缴费的年限不算实际缴费年限，只有已缴费的工龄才算实际缴费年限。将视同缴费年限和实际缴费年限相加作为缴费年限。新人和灵活就业人员不算缴费年限。他们的服务年限不是计算退休金的基础。只有将实际缴费年限(扣除未缴费的工龄，只计算缴费年限)相加，才能计算养老金为缴费年限。 　　

　　职工养老金的计算分为中年和新老年。中年养老金由三个子养老金组成，即基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。新人只有两个子养老金，基础养老金，个人账户养老金。比中国人少一份过渡养老金。有些人可能会觉得新人少了一分养老金。总养老金会比中年人少吗？不会，虽然中国人多了一个过渡性养老金，但是个人账户会少一些，因为缴费年限是一样的，新人的缴费年限就是缴费年限。当然，缴费年限多了，个人账户养老金也就多了。基本养老金的计算公式为：基础养老金社平*（1平均指数）/2*缴费年限*0.01,社会平指退休后最后一年的社会平。这个社会平以前取本市当地职工平均工资，后来改为城镇非私营单位职工平均工资。现在改为全省全口径社会统一工资。是统计局算的，社保局公布的。平均指数：对于中国人来说，是认定指数和实缴平均指数的平均值。大部分企业将该指数视为1(职业排名为1.3 ~ 2)，实收平均指数为每年实收指数的平均值。每一年的实缴指数=月缴费基数(职工工资总额)/上一年的社会水平，所以在计算出年度实缴指数后，再将各年的指数相加，除以实缴年限，就得到平均实缴指数。然后可以用公式：平均指数=(视同年限*1实缴年限*实缴平均指数)/实缴年限(视同实缴年限)计算平均指数，实缴年限视为加实缴年限。上述公式可用于计算个人的基本养老金。 　　

　　其次，过渡性养老金参考了中国人特有的公式：过渡性养老金社平*平均指数*视同年限*0.0120..14(异地选取)。社会水平和平均指数已在文中提及，认定年限为改革前工龄之和。“0.012 ~ 0.014”是过渡性养老金的尾部系数，也是用来调整养老金总体水平的系数。 　　

　　最后是个人账户养老金的计算。公式：个人账户养老金个人账户储存额/计发月数.个人账户存款是怎么来的？职工每年缴纳的养老金金额按年缴费基数(月工资总额* 12)* 0.08(1997-2005年个人缴纳的0.04加上统筹划拨的0.11)存入个人账户，每年存入一次。每年存款总额加利息为个人账户储存额。社保局会根据当地银行存的利息计算本息，并将数据存入电脑。算上月数，60岁退休是139个月，55岁退休是170，50岁退休是195，也就是个人账户余额71岁出，55岁退休是69，50岁退休是65。 　　

　　通过对工龄和缴费年限关系的描述，以及养老金公式的展示和对公式中各个项目名称的分析解释，我想你应该明白你的养老金是怎么算出来的了。这是对企业退休职工如何计算工龄和退休工资的解释。