提到银行，很多人的第一印象是高大上。银行的工作场所一般都不错，在里面工作的职员都是漂亮的姑娘，衣着光鲜。更重要的是，银行是目前所有行业中收入最高的行业之一，所以在银行工作是非常令人羡慕的。
然而，就是这样一份高大上的工作，近年来也发生了一些微妙的变化。很多人放弃了银行的金饭碗，开始离职投资其他行业。离职的人中，有一线员工，也有一些中层管理人员，甚至还有一些高层管理人员。
看到有人从银行辞职，很多人都不理解。银行有稳定的工作，有很多钱。人为什么要辞职？银行一线员工收入水平如何？让我们逐一回答这些问题。
1.银行一线员工收入如何？大家都知道银行的平均工资很高。比如2019年，一些主要上市银行的平均薪酬中，浙商银行和平安银行的平均薪酬分别达到60.3万和60.1万。此外，招商银行、江苏银行、中信银行、民生银行、郑州银行、华夏银行、青岛银行、苏州银行平均薪酬均达到40万以上。
但是看到这个人均工资，估计很多银行的一线员工都会哭，因为很多银行的一线员工工资远远低于平均工资。
我们说的一线员工包括银行柜员、大堂经理、客户经理等。其中柜员和大堂经理的工资是全行最低的。我们可以看到不同类型银行的柜员和大堂经理的平均工资。
先来看一下柜员的平均薪酬。
比如中国建设银行柜员平均工资约4780元。即使在北京上海这样的一线城市，柜员的平均工资也只有8000元左右。
像招行这种利润高的银行，柜员工资更高。招行柜员平均工资5400元左右。在深圳、上海、北京这样的一线城市，有的柜员工资可以达到万元以上。
再来看一下大堂经理的平均薪酬。
根据一些网友的反馈，像工商银行这样的国有商业银行大堂经理平均工资在4670元左右，而像招商银行这样的股份制银行大堂经理平均工资只有4300元左右。
当然，无论是柜员还是大堂经理，除了日常工资，年底都会拿到年终奖，但年终奖也要看个人表现。如果他们表现好，年终奖会高一些，但如果表现不好，年终奖就没那么高了。大部分柜员和大堂经理会拿到2-5万元的年终奖。
具体多少和个人表现有很大关系。比如个人拉进来的存款多，卖的理财产品多，年终奖就多。反之，如果没有完成任务，就没有年终奖，奖金还可能被扣。
另外，日薪和岗位性质也有很大关系。现在很多银行的一线员工都是派遣制的，这些派遣制员工和银行正式员工的工资差距是相当大的。例如，他们也是出纳员。如果是银行的正式员工，一个月至少有六七千块钱的收入，但是如果是派遣，一个月只有三四千块钱是很正常的。
由此可见，目前银行一线员工的整体工资收入并不是很高。除了客户经理更多的是和客户打交道，以良好的业绩获得较高的收入，普通一线员工的整体工资水平其实并不是很高。
2.为什么这几年这么多人从银行跳槽？这几年，随着银行业竞争的加剧，以及一些互联网金融平台的竞争，银行的日子越来越不好过，所以这几年，越来越多的人退出了银行。
至于为什么现在越来越多人跳银行，主要有几个原因：
1、对银行薪酬待遇不满意。
从
银行跳槽的人当中，我相信绝大多数人都是因为对银行当前的薪酬待遇不满意才选择离开的，特别是对那些派遣一线员工来说，他们干的活是最累的，做的工作是最多的，但他们的工资收入却比正式员工少了不少，这让很多人心里很不平衡。所以有很多人对银行工资待遇各方面不满，选择离开也是很正常的。
2、压力比较大。
虽然银行工作表面看起来高大上，但实际上这里面到底有多苦，只有经历过的人才知道，特别是对于一线员工来说，他们平时工作就非常繁忙。
有些银行柜员早上8点就要到银行准备，晚上下班了，还要做各种收尾工作，周末还要培训等等。除此之外，他们还会面临各种任务，比如存款任务，理财销售任务，手机银行注册任务等等。
所以在银行工作的人员压力是非常大的，对于一些压力承受能力比较低的人来说，承受不住压力，选择离职也是很正常的。
3、晋升希望比较小。
虽然银行的岗位很多，按理来说晋升渠道应该很多，但是银行晋升其实也要论资排辈的，你没有一定的资历，或者家里没有一定的关系，光靠自己的能力想要获得较大的晋升难度是比较大的，除非个人能力非常突出，比如能够给银行拉来很大的存款，那晋升的希望就很大。
如果大家只是按部就班的工作，想要获得晋升难度是比较大的，所以对于在银行工作多年一直没有得到晋升的人来说，他们跳槽选择到其他行业，或者到其他银行去也是很正常的。
总之，对于银行一线员工来说，银行就像一个围城，外面的人觉得里面很精彩，但里面的人却想跳出来。
