企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险，都是属于城镇职工基本养老保险，都是采用单位和个人按比例缴费的方式，单位缴费部分是计入统筹基金账户，个人缴费是计入个人账户，这就是养老保险的两个账户管理模式。 　　

　　养老保险的主要目的是解决被保险人达到法定退休年龄后，养老保险缴费年限达到规定的缴费年限，才能享受基础养老金的问题。无论是单位缴费还是个人缴费，都是养老保险基金的一种筹集方式。养老基金就像一个大池子，我们领取的基本养老金就像池子里的一滴水。只有这个池子的水有足够的储备，才能保证我们每个月的养老金能够按时足额发放。 　　

　　根据社保法，城镇职工基本养老保险由用人单位和职工个人共同缴纳。从法律上明确用人单位和职工个人的责任和义务，也是多渠道筹集养老保险基金的重要措施。从缴费基数来看，虽然单位缴费是以单位职工工资总额为基数，职工个人是以本人实际工资为基数，但仔细分析就会发现，单位缴费基数是以缴纳养老保险的职工工资总额为基数，实际上达到了每个职工的缴费基数，单位缴费基数和职工个人的缴费基数是一样的。 　　

　　单位缴费计入统筹基金账户，不计入职工个人账户。个人账户只计入职工个人缴费，这是由城镇职工基本养老金的性质和计发办法决定的。虽然单位缴费是以与职工签订劳动合同，形成劳动关系为前提的。虽然企业缴纳的养老保险和职工个人有一定的关系，但这部分养老保险费用是养老保险基金的筹集方式之一，并不归职工个人所有。 　　

　　虽然单位的缴费部分不属于职工，但单位是否缴费，缴费基数是多少，缴费年限的长短，都与职工退休后领取的养老金密切相关。单位缴费基数越高，职工个人的缴费基数就越高，职工的缴费指标就越高，职工个人账户计入的资金余额就越多。 　　

　　虽然单位缴费不归职工个人所有，但职工享有单位缴费的受益权，体现在养老金的计算上，也就是缴费指标。缴费指数是未来计算平均缴费指数的重要因素，平均缴费指数是养老金计算的基数，即退休时占上一年度职工月平均工资的比例。这个比例就是我们所说的平均指数化贡献工资。平均指数化贡献工资越高，享受上一年度月平均工资的职工比例就越高。 　　

　　例如，按照上一年度职工月平均工资5000元，按100%缴费的，享受上一年度职工月平均工资的比例为100%，即每个缴费年度基础养老金为50元；按照60%缴费的，上一年度职工月平均工资的80%，每个缴费年度基础养老金为40元；按照200%缴费，享受上年度职工月平均工资的比例为150%，每个缴费年度基础养老金为75元；按照300%缴费，享受上年度职工月平均工资的比例为200%，每个缴费年度基础养老金为100元。这个享受上年度职工月平均工资的比例，就是基本养老金的计算基数。 　　

　　在基础养老金的计算上，分为基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金由养老保险统筹基金支付，个人账户养老金由个人账户支付。从这个意义上说，单位贡献和我们个人的关系是很大的。在我们的养老金计算中，一般情况下基础养老金高于个人账户养老金，这与单位缴费比例高于个人缴费比例有关。 　　

　　除支付基本养老金外，国家每年调整增加退休人员养老金时，单位缴费按调整后的比例计入统筹账户和个人账户，遗属待遇按调整后的比例计发