来源：作者：吴
近日，东方证券原董事长潘新军加盟瑞源基金的消息引起业内讨论。
潘军今年60岁。作为一个在东方证券打拼了17年的老兵，他选择了公募基金作为另一个职业生涯的开始。
据时代财经介绍，潘新军加入瑞源基金，担任上海瑞源公益基金会理事长。远基金表示，未来将主要负责公益基金相关事宜和团队文化建设。
值得一提的是，瑞源基金的“高手”大多都在券商行业打拼过。创始人陈光明曾任东方证券资产管理公司董事长，而此次换基的潘新军也是陈光明的老领导。
8月5日，时代财经联系瑞源基金，试图了解潘新军为何在瑞源公益基金工作而非核心岗位，是否有年龄原因，但截至记者发稿，未能收到回复。
除了陈光明和潘新军，券商行业中资管理层老板职业生涯的第二站也更倾向于公募基金或成立自己的私募机构，这已经成为一种热潮。
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钱是“身外之物”
当时券商资管业务刚起步的时候，很多投资经理都来自公募基金。
比如，目前任职于上海国泰君安证券资产管理有限公司(以下简称国泰君安资管)，担任6只产品投资经理的张蓓蓓，就来自国泰基金；国信证券投资经理程吉东也是助理基金经理。
在“培育”了券商资产管理的发展之后，大券商开始陆续“换基”，原因各不相同。
有些人，因为更现实的问题。早年某头部券商资产管理部负责人曾感慨，虽然资产管理业务和基金经理差不多，但收益远不如公募基金。“待遇差了将近一半，资产管理很难留住人。”
不过，根据时代财经的多方了解和采访，券商资管业务的用工成本与基金经理薪酬的差距正在缩小。
国泰君安资管近日公布的2020年财务报表显示，支付给和用于员工的现金为3.35亿，而国泰君安资管的员工人数为208人，平均用工成本约为160万。
在基金行业，机构统计显示，管理规模排名前十的基金公司中，工作8年以上的基金经理平均年薪为246万，工作5年以下的基金经理平均年薪为132万。
另外，对于大佬们来说，头部券商的待遇是非常优厚的。财报显示，国泰君安资管目前有9名高管。2020年，公司承担的高级管理人员薪酬总额(税前)为6470.62万元。按此计算，其高管平均年薪为718.96万。
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然而，今年年初，明星基金经理蔡松松年终奖有望突破7000万元的传闻甚嚣尘上。之后诺安基金的公开反应并没有那么高，但实际数字并没有透露。
据机构统计，薪酬前10名的基金经理平均薪酬为343万元，其中“老司机”可获479万余元。
时代财经发现，社交平台上也有券商抱怨“苦水”，表示由于政策原因，资管业务中的通道业务已经做不下去了，做出好产品的投资经理大多“私了”。
据了解，私募基金管理人的大部分收入来自业绩提成，通常为基金收入的20%，因此能力突出的投资管理人会因为收入而选择“去私募”。
8月4日，时代财经联系了曾经担任长江证券资产管理部投资总监的印伟，后者也表示自己已经转型成立了一家私募机构。
除了收入，印石资产创始人刘重光曾对媒体表示，成立私募股权公司是投资者的最终目标。“你的表现很好
时代财经了解到，业内很多证券公司资产管理条线的老板不太可能选择单打独斗，而是联合曾经的“战友”再次开辟新战场。
瑞源基金核心创始人。图片：瑞源基金官网
以瑞源基金为例。2018年陈光明创办瑞源基金后，很多老同志都去营了。目前，瑞源基金副总经理傅鹏博曾任东方证券资产管理部负责人，后加入兴业全球基金管理有限公司任副总经理。
这里有个小插曲。2018年，傅鹏博离开兴全基金。当时，瑞源基金还在等待牌照的审批。傅鹏博在接受媒体采访时表示，因为年龄太大，没有明确的退休计划，并否认加入瑞源基金。
除了傅鹏博，2015年陈光明亲自介绍他加入东方资产管理，时任东方资产管理副总经理兼固定收益研究部总经理的饶刚也加入了瑞源基金。8月4日，有媒体报道，瑞源基金可能会为饶钢准备一只定增基金。
现在瑞源基金又请来了“老领导”潘新军。他虽然没有担任过瑞源基金的核心职务，但依然可以为这个“明星团队”出一份力。
与基金行业大量吸纳券商人才相对应的，是券商的近几年。
来的人才流失。以东方证券为例，曾与陈光明一同开启东证资管高光时代的林鹏，也于2020年离开东方证券，创立了上海和谐汇资产管理有限公司，正式开启自己的私募生涯。根据当时的业内消息，发行首日其产品就已售超150亿元。曾在广发证券任职资产管理部任总经理的陈阳也是券商奔私的典型人物，其成立的玄元投资是一家私募股权机构。据玄元投资官网显示，除了陈阳以外，总经理郭琰、投资总监杨夏均曾在广发资管效力，是陈阳的“老部下”。
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陈阳带领老部下们创立的玄元投资业绩也十分亮眼，截至2020年年底，其管理资产已达200亿元。据私募排排网显示，该机构旗下的玄元元丰1号年内收益将近60％，大幅领先于其他百亿老牌私募，如林园投资、高毅资产等。
8月4日，时代财经致电陈阳时，其表示正在开会，婉拒了采访。
