80%的工资应该付给20%的人，因为80%的业绩是20%的人创造的，所以我们必须把80%的工资付给20%的人。
收入上最忌讳的就是搞大锅饭，这不仅不公平，而且影响非常不好。因为大锅饭首先损害的是那些先进的人的积极性，他们认为自己付出了更多的努力，做出了更多的成绩，但是和没有付出努力，没有取得成绩的人收入差不多，这样会大大挫伤他们的积极性。消灭了这些人的积极性，实际上也就消解了我们组织80%的积极性，这对组织是致命的。
普京说，俄罗斯的土地虽然大，但没有一寸是多余的。应用到这个上面，就是说公司虽然强大，但是没有一分钱养闲人。原则上，用人时奖惩一定要明确，80%的钱要付给20%的人。虽然贫富分化有点大，但必须如此。这样才能把公司搞好。只有把公司做好了，才有能力优待员工，回馈社会。
管理者一定要记住，大锅饭照顾落伍者就是照顾落伍者，如果你照顾落伍者，对先进者就不公平；如果对先进不公平，就是对所有人不负责。
无论是在企业管理中，还是在现代生活中，“二八”原则都会让我们更好地发现问题，激发潜能，提高绩效。
