现在是6月底，很多省份的养老金补偿已经补发完毕。不知道你今年收了多少。有的退休职工700多元，有的退休职工比较高，可以达到5000多元。差距还是挺大的。除了补充养老金，今年的养老金也增加了4.5%。虽然增幅略低于去年，但能有所增长是个好消息。虽然涨幅相同，但是退休职工每月的涨幅还是不一样的，这和我国的养老金政策有关。让我给你介绍一下我们的养老金政策以及如何计算养老金。 　　

　　 一、企业退休人员养老金怎么计算 　　

　　企业退休人员养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金主要根据全省月平均工资、缴费水平和缴费年限计算。个人账户的计算比较简单，主要与个人账户的金额和退休年龄有关。退休年龄也与月数有关。一般来说，退休年龄越大，计划缴费的月数越少，每个月拿到的个人养老金越多。也很好理解。毕竟退休越晚，能拿到的养老金越多。这与国家鼓励职工延长退休的政策是一致的。如果大家都提前退休，社保费用谁来交？ 　　

　　看到这里你可能会有点困惑。养老金到底怎么算？没关系。我举个例子让你明白。 　　

　　假设老张2020年1月退休，60岁，2019年全省月平均工资和退休职工平均工资分别为4500元和5000元。退休时个人账户有35000元，对应的月缴费是139，那么老张的基本养老金=(450050001.05)2191。 　　

　　这样大家应该更清楚自己的养老金是怎么来的。退休职工所在省份的两个平均工资对其养老金影响很大。北上广这样的一线城市，养老金肯定比三四线城市高。毕竟城市发展越好，当地平均工资越高。 　　

　　 二、养老金调整后你能涨多少钱 　　

　　知道了养老金是怎么来的，现在来看看养老金上调能让企业退休职工多赚多少钱。养老金上调政策主要包括定额调整、挂钩调整和政策倾斜调整。 　　

　　调整额度。各省退休人员增幅相同，但各省之间有一些差距。西藏省定额增加了113元，为各省最高，其他省份普遍在60元左右。一些省份的配额调整甚至有所减少。比如广西从去年的46元变成了今年的44元。 　　

　　调整与缴费年限有关。缴费时间越长，涨幅越大。为了缩小企业退休人员养老金的差异，一些省份通过划分养老金水平、补贴不同额度来缩小差距。比如北京以5786元为基准线，高于每人每月增加20元，低于每人每月增加55元。 　　

　　政策倾斜调整是为了照顾老年人、转业干部等特殊群体。比如辽宁省70岁以上的退休人员，每个月可以增加50元，80岁以上的可以增加100元。 　　

　　一般来说，每年的涨幅不会很大，但对于没有收入的退休人员来说，也是一种安慰。其次，养老金较低的退休人员，其养老金上涨幅度超过其养老金。从这里也可以看出，国家也在努力缩小退休人员养老金的差距。