2022年高校毕业生第一波招聘——秋季招聘已经落下帷幕。与往年相比，今年企业扩大了应届大学生的招聘规模。但面对难得的招聘需求，六成以上的毕业生更热衷于考研或考公务员。 　　

　　

　　人力资源服务商近日发布的《2022高校毕业生秋招行情》(以下简称“秋季招聘行情”)显示，通过对今年下半年开始招聘的3000多家用人单位的统计发现，超过七成的用人单位2022届毕业生招聘量超过2020届毕业生，43%的用人单位2022届毕业生招聘量为三年来最大。 　　

　　

　　复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，在2021年909万的基础上，2022年高校毕业生人数将达到历史最高水平，比2021年多167万，这将对青年就业市场构成一定挑战。 　　

　　

　　前程无忧首席人力资源专家冯对第一财经表示，在经济快速复苏、线上业务蓬勃发展、新业务、新市场布局等多重因素影响下，今年秋招形势明显好于去年，但秋招主要在大企业和名校生之间进行。目前总规模过千万的2022届毕业生就业前景很难下结论，还要看国考和考研后明年春招的情况。 　　

　　

　　这三个行业领跑“秋招季” 　　

　　

　　据招聘市场显示，自2021年9月1日以来，www.51.com和应届毕业生求职网重新发布的应届毕业生招聘岗位达60.3万个，招聘人数达103.5万人，是2020年秋招(2021届应届毕业生)同期的1.8倍，是2019年秋招(2020届应届毕业生)同期的146%。 　　

　　

　　按照用人单位核心业务的行业分类，www.51education.com 61个行业中38个行业的2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上，52个行业的2022届毕业生需求超过2021届毕业生10%以上。 　　

　　

　　从具体行业来看，半导体、软件、生物制药行业的人才需求增长最快。 　　

　　

　　疫情对全球供应链的影响以及许多国家将"芯片"产业提升为国家战略，促使半导体/集成电路企业加大研发力度。d、扩大生产，建设工厂。学校和社会组织的就业需求“飙升”。在接受调查的187家半导体公司中，超过一半的公司的招聘计划完成率低于60%。 　　

　　

　　信息类专业毕业生是今年秋招最热的。面试的211/985院校电子信息硕士毕业生的平均工作机会是4.2，用人单位offer的薪资水平也是一个比一个高。 　　

　　

　　2020年生物制药行业(健康行业)毕业生需求保持强劲势头，招聘人数较2021年增长38%。生物制药行业的市场营销、数据算法、信息管理、在线客服，甚至行政、财务岗位的毕业生招聘都猛增。与此相关的是，农业和食品领域的毕业生招聘增加了近一倍。 　　

　　

　　冯告诉第一财经，由于大量的国际订单，网上零售的大幅增长，以及全球范围内可用于在家办公的电脑和其他电子产品的短缺，今年制造业对大学生的需求大幅增加。他们之间存在结构性矛盾。虽然很多制造业都是数控化、自动化生产，但设计软件、设计、数字分析、算法等工作也需要大学生来做。但出于成本考虑，很多制造工厂都不在市区，所以很难招到大学生。 　　

　　

　　秋季招聘市场显示，缺人已经成为制约中国产业链和供应链快速复苏的一大因素。即使在一线城市的生产企业，招到生产岗位的毕业生也很难，在三四线c更难招到 　　

　　

　　每年招聘季，都会有“几家欢乐几家愁”。由于资金的距离，排名前五的房地产及教育培训行业2021届毕业生招聘已跌出前十。今年秋季招聘毕业生分别相当于去年的57%和61%。 　　

　　

　　值得注意的是，2022年电子商务行业用人单位招聘的毕业生人数比2021年下降11%，为三年来首次下降。虽然几大互联网公司都表示是“史上最大招聘”，但很多小规模的电商用人单位和相关服务公司都表示更倾向于成熟人才，有的表示请不起大学毕业生。 　　

　　

　　冯认为，企业对2022届毕业生的争夺和一些“大厂”对35岁员工的优化裁减是一个硬币的两面。技能提升是老员工的致命伤。大学生更能适应数字时代，企业更倾向于买技能而不是经验。他们已经增加了2022年大学毕业生的数量，以实现人力资源的改变。 　　

　　

　　大学生“慢就业”现象尚未改观 　　

　　

　　我国青年调查失业率一直高于全国城镇调查失业率，高校毕业生就业也是我国就业工作的重中之重。今年的中央经济工作会议指出，要解决高校毕业生和其他青年的就业问题。 　　

　　

　　青年高失业率受到总量因素和结构因素的双重制约。青年群体的结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、岗位不适应、“慢就业”现象时有发生。 　　

　　

　　姚凯说，数以千万计的毕业生正涌入就业市场，因此就业压力必然会增加。一些行业和主要雇主参与就业，导致青年失业率上升。青年就业群体中也存在结构性失业，大学生获得的知识和技能与用人单位的需求脱节。 　　

>秋招行情显示，报考研究生的2022届毕业生数量将再一次刷新纪录。家长，甚至一些学校、同学之间都在告诫“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是发出了近乎50%的本科保研offer。

　　

前程无忧在2021秋招中对4047名211/985的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会攻读研究生，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。

　　

冯丽娟认为，211/985等学校已经出现硕士研究生为主力求职人群，学历的内卷已经成为事实。商业环境的瞬息万变，当下的知识获得和能力培养主要来自于行动（工作），特别是团队合作，这是学校很难提供的。就业和行业固然有风口，但是从一个更长的周期的来看，边学边用，边做边学才是打开职场的正确方式。

　　

姚凯认为，应对千万大学生对就业市场造成的挑战，应高度重视大学生就业创业工作，充分挖掘政策类和市场类就业供给能力，调动金融、财政、政策等各类杠杆扩大就业岗位供给，充分发挥互联网+就业等新型就业形式吸纳就业的作用。以创业促进就业，围绕大学生创业要形成全生命周期的孵化服务体系，以大学生创业有效带动就业。