现在怎么选券商,上市如何选保荐人

  

  首先,投行在券商总部大多数情况下都不是很吃香的职位。即使在头部券商,除了某华、某投行能有相对稳定的超额收益外,其他券商投行中的中低层岗位收入也不一定比总部其他岗位高。   

  

  从工作性质看,自营和资产管理岗位的工作舒适度和技术含量高于投行(保荐和承销);   

  

  从知识获取和自我提升的角度来看,以后研究所的工作会更扎实,更有用;   

  

  在同一个一级市场,券商直投等投资部门的性价比和激励机制正在超越投行;   

  

  即使在“大投行”内部,投行承担传统意义上的头寸也不一定是好事:   

  

  一般刚开始的固定/债券部门平均收益会更稳定,更高;   

  

  ECM、DCM等销售部门,甚至品控核心,在中后台的性价比相对较高。尤其是实行不低于前台的平均收入政策后,大券商往往想在前台进去争位置。   

  

  可以说,在你对自己未来的发展志向和能力没有完全把握的情况下,投行是一个安全的选择,并不缺乏发展和晋升的机会。但除了个别券商,投行很难招到前1%最优秀的人才,所以不是最香的岗位。这个时代恐怕没有哪个卖家立场敢说自己有多好。   

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