特约评论员敬一山 　　

　　2月14日，携程宣布在全公司推行混合办公制。从3月1日开始，每周三、五，公司各事业部、职能部门都可以允许符合条件的员工选择自己的办公地点，可以是家、咖啡厅或度假酒店等。根据实际管理需要。 　　

　　乍一看，“自己选择办公地点”，给员工更多的自由空间，是一种令人羡慕的办公模式的尝试。但仔细想想，似乎也没那么美好。 　　

　　正如很多网友所指出的，如果你在家工作，工作量很大，“自由”体现在哪里？另外有没有交通补贴和用餐补贴？加班费怎么样？公司是否报告家庭使用的水电费？再极端一点，员工在家发生意外，是否容易认定工伤？ 　　

　　难怪有网友“阴谋论”猜测携程是打着为员工谋福利的旗号变相压缩办公经费？ 　　

　　当然，这些都是吃瓜群众的猜测。这个办公系统是好是坏，要看有经验的员工怎么说。根据携程的官方声明，去年有1600多名员工参加了这项实验。结果业绩没有明显影响，换手率下降了三分之一左右。 　　

　　从理论上讲，自己选择办公地点的利弊因人而异，因行业而异，可能很难有一个统一的答案。这种“企业实验”效果如何，能否推广，能否实现企业、员工、社会的共赢，还需要在更长的时间内观察。 　　

　　从个人的角度来看，有孩子的上班族中流行过一个笑话。“带娃比上班还累，工作的权利应该是休息”。试想，如果家里有一个学龄前的孩子，家长选择在家办公，如何保证他们不受打扰，高效工作？大概率是工作没做好，孩子没陪好，让人更焦虑易怒。但如果不是为了方便照顾孩子，让员工在家工作的意义就少了很多。 　　

　　从企业的角度来说，员工能否在家办公，要看具体工种。那些不需要大量内部协调沟通，不需要特定设备的，可能适合，但是对于大多数工作来说，在家办公，自己选择办公地点，大概就不适合了。 　　

　　如果是家里不影响效率的工作，似乎也没必要做什么自由选择。还不如干脆让员工长期在家办公。因为在家几天，上班几天，其实会给管理层带来很多麻烦，企业的办公成本也不一定能省多少。 　　

　　就社会趋势而言，职场更加自由，这当然是每个人都喜欢的，但这往往与另一个因素相匹配：工作时间更短。例如，冰岛试行了几年的四天工作周，也有一些企业在办公时间和地点方面给予员工更多的灵活性。但总的来说，这些都是一些先进的“企业实验”，要全面实施还有很多障碍。 　　

　　在我们现在的就业环境下，无论是更短的工作时间，还是更自由的工作场所，恐怕都不具备成熟的晋升条件。像携程这次的尝试，还是有很大机会的，即便是有很强的管理者个人品牌。能走多远，效果如何，还有待观察。 　　

　　编辑：甘图片编辑：乐玉凤 　　

　　校对：蒙銮