答案：产假工资的计算方法是以女职工在产假期间的月平均工资作为基数，按照工资的60%发放。以下是具体的产假期间工资计算方式。
1. 产假期间工资计算基本原则
产假期间女性职工的工资计算应遵循以下原则：
(1) 以女职工在产假前六个月的月平均工资作为基数；
(2) 月平均工资计算时不包括加班费、绩效奖金、生产奖金等附加工资；
(3) 以女职工实际请假天数为依据，计算实际发放工资。
2. 产假期间工资的计算方法
产假期间女职工的工资计算方法为：女职工在产假期间的月平均工资 × 60% × 实际请假天数 ÷ 当月的工作日天数。
例如，女职工在产假前六个月的月平均工资为8000元，实际请假天数为90天，当月工作日天数为30天，则该女职工的产假期间工资为8000元 × 60% × 90天 ÷ 30天 = 14400元。
3. 产假工资的发放时间和方式
产假工资的发放时间和方式与企业本身的规定有关。通常情况下，产假工资会在女职工请假后的一个月内发放，发放方式可以选择银行转账、现金等方式。
4. 注意事项
(1) 按规定享受产假的女职工，在取得生育保险待遇期间，不得依法与企事业单位劳动关系解除或者终止，不得随意停薪留职或者辞职离开工作岗位。
(2) 女职工如需请假，应当及时向用人单位提出申请，并提供符合医疗卫生部门规定的证明材料。
(3) 个人所得税方面，产假期间女职工所得的工资应当按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。
总之，产假期间女职工的工资计算是以月平均工资为基数，并按照工资的60%发放。具体的计算方法需要根据女职工的实际请假天数和当月的工作日天数来确定。同时，女职工在享受产假期间应当遵守规定，不得随意停薪留职或者辞职离开工作岗位。
