企业职工退休金，是指企业按国家有关规定，依法为职工缴纳的养老保险金。为了解决职工退休金问题，我国自2000年开始对职工退休金制度进行了改革。下面将介绍职工退休金改革的背景、内容和影响。
I. 改革背景
企业职工退休金改革的背景是：我国人口老龄化趋势明显、历史遗留问题突出、经济发展态势发生了深刻变化。老退休人员数量增多、退休基金收支矛盾突出，成为一个突出的社会问题。
II. 改革内容
企业职工退休金改革的主要内容是：实行个人账户制度、增加国家对企业职工退休金的支持、推进基本养老保险全国统筹等。
1. 实行个人账户制度
企业职工退休金改革实行个人账户制度，即企业与职工共同缴纳一定比例的养老保险费。职工所缴部分归其个人账户，企业所缴部分归企业责任账户。职工退休后可以领取个人账户内的养老金。
2. 增加国家对企业职工退休金的支持
为了减轻企业负担，国家逐步增加对企业职工退休金的财政支持。政府每年投入一定的养老保险基金支持企业职工退休金的支付。
3. 推进基本养老保险全国统筹
为了解决职工退休金缴费地与领取地不一致的问题，国家推进基本养老保险全国统筹。实现全国范围内的统一缴费、统一待遇标准和统一管理。
III. 改革影响
企业职工退休金改革对于企业、职工和社会产生了重大影响。
1. 对企业的影响
企业职工退休金改革对企业的影响主要是财务压力和管理负担增加。同时，大大提高了职工获得社会保障的保障水平，增强了职工的信心和稳定性。
2. 对职工的影响
企业职工退休金改革使职工获得更好的养老保障，提高了职工的社会地位和获得感。
3. 对社会的影响
企业职工退休金改革进一步推进了我国的社会保障体系建设，有利于提高全体居民的福利水平和生活质量。
总之，企业职工退休金改革是我国社会保障体系不断完善的重要举措，也是我国建设以人为本的社会主义现代化国家的必然要求。虽然改革过程中存在种种问题和困难，但只要各方面共同努力，相信我国职工退休金制度会越来越完善，职工的社会保障会越来越有保障。
