猎头正逐渐取代传统的招聘模式来招聘高端人才。招聘过程中最重要的一个方面是寻找候选人。找到候选人的速度将直接影响整个招聘服务的进度。所以每个猎头公司在培训猎头的时候都会重点培养应聘者的搜索策略，但是还是有很多猎头经常头疼。然后艾默生的专业猎头顾问讲解了猎头公司。猎头如何快速找到候选人；
1、横向搜索
所谓横向寻找，就是挑选和寻找与客户同行业的候选人。因此，这种搜索方法称为横向搜索。其实这种方法不仅用在猎头行业，也用在HR招聘中，因为横向搜索会和企业客户有很高的契合度，而且因为是同行业，所以可以随意使用，省去了培训和适应的过程。而且求职者更愿意加入同行业的企业。
2.垂直搜索
垂直搜索，即搜索不同行业、同一职位的候选人。比如你想招聘一个市场经理，那就在所有行业搜索这个职位。金融行业的客户也可以搜索互联网行业的候选人。因为同样的工作技能是没有问题的，问题可能是对行业的认知，但是行业的认知是可以通过培训和介绍来解决的。所以垂直搜索的人才专业技能更靠谱。
3.循环搜索
循环搜索也叫圈子搜索或顾问搜索，即使是先找到一个人，再打开他的社交圈的一种搜索方式。物以类聚，一个人的交际圈基本上和自己的交际圈有着相同的特征。因此，通过点对点的搜索，可以快速找到大量与企业客户岗位相关的人才，然后逐一筛选，最终找到最符合企业要求的人才。循环搜索的优点是可以快速找到大量可能符合要求的人才，缺点是工作量比较大。
4.曲线搜索
曲线搜索又称迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。这种方法属于漫天撒网，所以既有成功的可能，也有失败的概率。这种搜索方式是在不同行业的不同岗位进行搜索。因为迂回寻找是跨行业的，因此，综合水平高于客户所在行业的候选人可能对客户所在行业不屑一顾，而综合水平低于客户所在行业的候选人愿意工作，但客户所在企业却不屑一顾。这样的话，找到合适的人选会更加困难。
