买什么基金,买什么被子最好最实用

  

  最近疫情卷土重来,困住无数工人。   

  

  就在大家争相团购蔬菜水果的时候,很多公司给员工发慈善礼物和福利包,很多幸运的社交平台成了大型凡尔赛秀公司的场景:   

  

  公司配送的鲜肉和蔬菜缓解了早上6点定闹钟抢菜的压力和辛酸。在特殊的日子里,有人为我们奔跑,教会我们感恩。   

  

  多亏了公司的喂养,活了过来。比起每天在家工作,大家都很怀念在公司可以和同事一起工作的日子。他们不仅可以外出,而且不用担心食物。算了,我想回公司上班。   

  

  实名赞公司给了我们蔬菜水果肉,每人还有防疫补贴1200元,团建基金200元。   

  

  和's男朋友一起在家里工作,但是待遇差别很大:男朋友公司送吃送肉,还有100元/天的补贴和5000元!另一方面,4月份我们公司“贴心”发来了降薪的消息.这真是一个晴天霹雳.相比之下,我们真的觉得我们公司太没有人情味了,隔离之后就想辞职了!   

  

  疫情下,一个普通的蔬菜礼包温暖员工的心,而一个没有温度的公司,分分钟让你想离开。   

  

  果然,看公司福利就知道公司怎么样了。   

  

     

  

  福利是公司实力的体现。网上还有很多别人的公司,免费餐,商务舱旅游,五星级酒店住宿,21: 00以上加班,打车报销.   

  

  腾讯就是这些别人的公司之一。腾讯的福利多而美,涵盖员工工作生活的方方面面,比如30天全薪病假,15天半薪事假,各种假期套餐,员工及家属的各种保险.而福利方面的王牌就是传说中的‘10亿住房计划’。   

  

  去年,腾讯推出了工作15年后“提前退休”的好处。不久之后,福利升级了。员工的“职业里程碑”关怀计划由原来的“1年、10年、20年”升级为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点。每个节点员工都可以享受。   

  

  比如“5年”节点的相应权益,是一种长期的健康保障,即使员工离职也可以保留。15年的权益是“终身健康保障”和“长期服务奖励权益”。前者是终身健康保险,后者包括长期服务纪念礼物、长期服务感谢金和长期服务荣誉金。   

  

  其实除了腾讯,很多公司给的都是真金白银的福利,就像我老师的前雇主。为了让员工安居乐业,直接建了几十栋楼,以优惠价卖给员工。   

  

     

  

  福利好的背后是企业的财大气粗。这些公司懂得用良好的福利来换取员工的信任、安全感和积极性,从而提高员工的工作效率,产生更大的价值。   

  

  福利,多看看公司架构。我也看到过很多被吐槽的公司福利:   

  

  有一次公司中秋,两个人分一块月饼。   

  

  l某公司发春节工资。   

  

  l有些年终奖是500万福利,其实就是每个人选的双色球。   

  

  l某车企成立50周年,给全体员工的纪念品是一个搪瓷杯,含蓄地告诉员工接下来的一年又一年将是悲惨的一生.   

  

  还有更奇葩的公司,一位网友说:‘我们公司特别让人放心,因为除了稳定到死的工资,一分钱福利都没有。新年没有节日,甚至没有年夜饭。有一次,我们公司的一位博士清华博士发来邮件,问为什么中秋节没有月饼。是记过!用智商感动领导说医生情商普遍不够高。为什么公司要在假期给员工发福利?这不符合社会主义核心价值观第十条。言下之意,员工在节假日也要自觉。'   

  

     

  

  没有模式的公司比比皆是。好在有格局的公司也不少。   

  

  有的员工离职3年,中秋节能收到老雇主送的月饼。有的公司每年都会组织体检,体检套餐的标准是按年龄划分的,而不是按职位划分的;有些公司在非工作日从不组织;有些公司有幼儿园,员工可以带宝宝上班.   

  

  大公司不会在这些好处上讨价还价。只有没有格局的公司才担心给员工太好的福利会吃亏。比如高福利留不住优秀员工怎么办?给员工免费培训。一旦翅膀硬了,会飞了,他该怎么办?   

  

  众所周知,高薪和福利,再加上贴心的人文关怀,一定会吸引到优秀的员工,就像谷歌的‘死亡福利’——员工去世后,其配偶在未来10年仍可享受员工一半的工资,其未成年子女仍可每月领取1000美元生活费,直至19岁。这项福利虽然受益者很少,但却给谷歌带来了不可估量的无形效果。谷歌每年都会收到200多万份。招聘优秀的员工,让他们和最优秀的人一起工作,是对企业最好的回报。   

  

  一个公司能走多远,最后拼的是格局,格局就是终点。有模式的公司会好好培养员工,让他们足够强大,随时做好准备。   

离开;好好对待他们,让他们不舍得走。这样有格局的公司,怎能不发展壮大?

  

  

公司福利里,藏着它对员工的态度一家公司好不好,有个捷径就是看福利。福利,见公司对员工的态度。

  

真正好的福利是什么?是能满足员工需求的福利,比如上海疫情时,公司给员工的瓜果蔬菜、米面粮油、牛奶零食的大礼包,而不是年会每人发一个高大上的苹果手机,也不是让人羡慕嫉妒的三餐、随便吃喝的下午茶,那只是员工天天加班换来的一点抚恤而已。

  

好的福利能给员工提供保障,给他足够的安全感。

  

我在一家大公司工作,我们公司不仅给员工买了商业保险(意外、医疗、重疾),还给员工配偶和子女也买了商业保险,有位同事孩子患重疾,就是靠公司的这份保险,解决了家庭财务危机。

  

有了这些保障你就没有了后顾之忧,再也不用担心自己和家人因任何意外或疾病造成家庭经济困难。

  

好的福利,能陪伴员工成长。

  


  

  

像我们公司有个EAP员工心理关爱计划,当你遇到职场压力、情感婚姻问题、亲子关系矛盾……都可以获得专业心理师的一对一咨询与指导;此外公司还有EAP培训,我也参加过,学习了一些心理学知识,再遇到工作生活中一些心理及行为问题,自己也能解决了。

  

还有的公司员工个人进修、学习费用、购买工作相关的书籍费用凭发票报销。这些公司鼓励员工多学习,帮助他们提升自己,成为好的自己。

  

关爱员工,从给他想要的福利开始。其实并不是只有大公司才有好福利,小公司一样可以有。

  

有位网友在一家私企工作,老板很大方,提供吃住,每顿四个菜,保证有鱼有肉和时鲜蔬菜。日常有水果饮料、租很好的小区一人一间屋子;逢换季就给买日用品,棉被夏凉被四件套全部公司买;鼓励员工跑步,给员工买跑步鞋和运动装;传统节假日过节费四位数,还有一些小补助;偶尔老板开心,还会自掏腰包让员工拿去逛街买买买。

  

好的福利,会让员工倍感温暖,也特别有归属感、安全感。在这样的公司工作,你会觉得自己很幸运,也很幸福,从而有了继续为公司奋斗的动力。

  

有一种福利是“多给员工回家时间”网上有个问题"在当下996横行、大小周成日常的时代,企业给员工最好的福利是什么?"

  

一个高赞的回答是:"工作以后才明白,公司最好的福利,就是多给员工回家的时间。"

  

现在有很多公司为彰显自己关爱员工,追求所谓家的感觉,又是水果零食、食堂三餐、健身房、节日礼品,又是各种眼花缭乱的团建活动,可公司再有家的感觉,也不是家,因为员工还有真的家人。

  

  

最好的福利不是打着"关爱员工"的旗子把员工绑在公司,每天却只有1、2个小时和家人相处的时间。

  

对很多人来说宁可不要这些福利,每个人都应该有自己的生活,而不是被工作挤压得没有了自己的生活。

  

员工只要一天工作八小时,剩下的时间属于自己,运动健身也好,陪伴家人也罢,做自己喜欢的事就是幸福,这才是最好的福利。

  

我就见过一个别人家的公司,这家公司实行的是弹性工作制,不打卡,不加班,哪天不想去公司,跟老板沟通好你也可以选择在家办公。

  

在这家公司,员工享有的年假,你完全可以按计划安安心心休假,没有丝毫负担;公司团建也都安排在工作日,从不占用休息时间。

  

在这家公司上班没人摸鱼,人人准点下班,而公司效益却不错,因为公司注重的是"有效工作时间",倡导员工“抓住工作的每一分钟”,而不是“抓住每一分钟去工作”。

  

真正的好福利,是拒绝996,让员工准时下班。

  

公司的福利里,藏着它的实力、格局和对员工的态度。你公司的福利怎样?愿你有一双慧眼,早日找到一家福利不错的好公司。

  

作者 | 霍辉

  

责编 | 喃喃

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