评估房子价格表,怎么评估一家公司值不值得入职

  

  今年受大环境影响,公司很难找到工作。以前专业简历特别少,尤其是今年。我们公司主要招聘应届毕业生。其实同学们都很单纯,总想找到自己开心的工作。众所周知,有些简历让HR很为难~   

  

  经历过找工作的痛苦,等待期的痛苦,创业的痛苦。看着每一个刚刚走出校园的人,我珍惜每一份简历,希望能给每一个同学一个交代。   

  

  但是,有些简历我真的不喜欢。我希望他们能被一些同学采纳,我也愿意在求职的路上给他们一点指导,算是我在招聘路上的一点安慰。   

  

  招聘二三事:简历点评   

  

  下面是一份我不认可的简历:   

  

  1.图片简历:面试官筛选简历、提取联系方式不方便,复制粘贴也不方便。   

  

  2.英文简历(不含中文)。很多HR专业的都不是英语专业的。对于纯英文简历来说,可以体现你的语言水平,但不利于HR对你的背景进行综合评价。   

  

  3.个人信息不正确:写了一堆简历。结果电话不见了,邮箱也没留下。   

  

  4.求职英语专业职位,写有求职意向的行政或其他职位,连英语水平都不标注。   

  

  5.简历语言简单暴力:比如5000元以下不要联系我,销售岗位不要联系我,不包住宿不要联系我。hr看到后,可能是担心这个人选上任后难以沟通。   

  

  6.咄咄逼人的回复:我曾经遇到过一个考生,非常努力的写试卷。回复后她一定要我们给她100%的回答,否则会认为我们不够尊重她。这种学习态度是好的,但是站在企业的角度,你可能会想,如果对方入职,能不能很快接受我们的管理,融入企业文化?因为我们之所以设置笔试,不仅仅是为了打分,也是为了介绍这个职位是做什么的,还有看对方的基本功,语言沟通,逻辑能力,还有一些题目。没有满分,只是综合评价。每个企业都有自己的流程。如果不能磨合,再多的时间面试也是徒劳。   

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