五险一金个人与公司缴纳比例解析
五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险一金的缴纳是由个人和公司共同承担的，但比例是不同的。下面我们来具体了解一下五险一金的个人与公司缴纳比例。
一、养老保险
个人缴纳养老保险的比例是8%，公司缴纳比例是20%。也就是说，如果你的月工资是5000元，那么你每个月需要缴纳400元的养老保险，而公司需要缴纳1000元。
二、医疗保险
个人缴纳医疗保险的比例是2%，公司缴纳比例是10%。同样以5000元的月工资为例，你每个月需要缴纳100元的医疗保险，而公司需要缴纳500元。
三、工伤保险
工伤保险是由公司全额缴纳，个人不需要缴纳。公司缴纳的比例是0.5%~1%，具体比例由各地区确定。
四、失业保险
个人缴纳失业保险的比例是0.2%，公司缴纳比例是1%。以5000元的月工资为例，你每个月需要缴纳10元的失业保险，而公司则需要缴纳50元。
五、生育保险
生育保险也是由公司全额缴纳，个人不需要缴纳。公司缴纳的比例是0.8%~1%，具体比例由各地区确定。
六、住房公积金
个人缴纳住房公积金的比例是10%，公司缴纳比例是12%~14%，具体比例由各地区确定。以5000元的月工资为例，你每个月需要缴纳500元的住房公积金，而公司则需要缴纳600~700元。
最后，需要注意的是，在实际操作中，公司会将个人应缴纳的五险一金和工资一并结算，因此公司实际上是在代扣个人缴纳的五险一金。同时，个人缴纳的五险一金也可以作为税前扣除的项目，减少个人所得税的缴纳金额。
综上所述，个人与公司在缴纳五险一金时的比例是不同的，并且具体比例是由各地区的规定所决定的。希望本文能为大家对五险一金的缴纳比例有所了解。
