我国女干部退休年龄的历史背景可以追溯到1950年代。那时，女性在社会和经济生活中的作用非常有限，大多数女性仅仅是家庭主妇，没有自己的职业。直到1954年，《中华人民共和国宪法》规定，男女一律平等，为女性赋予了与男性平等参政、工作的权利。
此后，女性逐渐走出家庭，开始进入社会各行各业。在这一过程中，女干部逐渐成为了国家和地方政府、企业、事业单位等领域中不可或缺的一部分，并形成了女干部退休年龄这一重要的制度规定。
根据《中华人民共和国退休法》规定，国家规定的职工退休年龄分为55周岁和60周岁两档。其中，55周岁是女职工的退休年龄。然而，对于女干部来说，他们通常要担负更多的责任和工作安排，所以在实际操作中，女干部的退休年龄比普通女职工还要晚一些。
目前，我国女干部的退休年龄普遍是60岁。并且对于一些在特殊条件下工作的女干部，比如研究院士和高峰论坛嘉宾等，他们的退休年龄还会再推迟延长一些。此外，一些女干部在退休后还可以继续担任荣誉职位或专职顾问，对于不同的女干部，退休的具体情况也是有所区别的。
女干部退休年龄推迟的原因，一方面是因为女干部在工作中通常要担负更多的责任和工作量，他们的贡献也更为重要，需要更长的工作经验和经历来支撑其工作质量和水平。另一方面，女性在退休后，在家庭中的角色和作用也必须得到更好的发挥和支撑，让她们能够维护家庭的稳定和人际关系的和谐。因此，在社会、经济、家庭等方面的多重考虑，女干部退休年龄比普通女职工更为复杂和特殊。
女干部退休年龄的政策意义非常重大。首先，它是全面推进依法治国、维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的一项重要制度。同时也反映了女性在社会和经济生活中的不可或缺的作用和地位，以及政府为保障女性权益所作出的努力和贡献。其次，女干部的实际工作需要和退休标准的制定，已成为衡量社会、经济发展水平和政府治理能力的一项重要指标。在今后的发展中，政府和社会应该更加注重女性的参与和发展，完善女干部退休年龄制度，从而促进国家和社会的可持续发展和繁荣。
在未来，女干部退休年龄制度的改革将依然是一个重要话题。随着国家和各地区的发展，女性已经逐步走出家庭，成为了职场中不可或缺的一部分。因此，对于女干部退休年龄的延长、提高，以及在退休后的安置和发展等问题，政府和社会应该做出更多的努力和创新，制定更为全面、可行的制度和政策，更好地满足职场和家庭的需要，为女性的发展和幸福保驾护航，推动整个社会的进步和发展。
