工伤保险待遇是指企业职工因工作受到伤害或患职业病，在依据法律和规定鉴定为工伤后，由职工所在企业或社会保险经办机构给予的一种经济补偿。这种待遇可以分为医疗费和伤残津贴两种。下面我们一起来详细了解一下。
工伤保险医疗费是指在保险期间内因工伤治疗发生的必要的医疗费用。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或患职业病，需要医疗救治的，由用人单位负责安排。如果企业无法提供必要的医疗救治，职工可以自行到指定的医院就医，医疗费用由企业或社会保险经办机构承担。如果在就医过程中需要购买药品或者使用医疗器械，也由企业或社会保险经办机构承担费用。
伤残津贴是指因工伤导致职工劳动能力的丧失或者部分丧失，职工在经过鉴定后，由企业或社会保险经办机构按照规定给予的一种经济补贴。根据职工工伤的不同程度，伤残津贴按照不同比例给予。比如全额伤残津贴是职工月平均工资的百分之八十，而伤残程度为十二分之一及以下的；二级伤残津贴是职工月平均工资的百分之七十五，伤残程度为十二分之二至十二分之三的；以此类推。
由于工伤导致职工不幸身故的，企业或社会保险经办机构应当给予丧葬补助金，救济逝者家属。根据《工伤保险条例》的规定，职工的丧葬费用按照当地最低工资标准的三十倍及以下给予补助，由职工社会保险经办机构或者用人单位安排支付。
职工因工伤需要家庭护理的，由企业或社会保险经办机构按照一定标准给予生活护理费。生活护理费的标准根据工伤程度和护理时间的长短而不同。对于企业来说，要尽可能地为职工提供必要的护理条件，帮助职工更好的恢复身体健康。
工伤保险是企业应尽的法定义务之一。在职工因工受伤后，企业和职工所在的社会保险经办机构要尽快启动工伤鉴定程序，确立工伤人员范围，合理给予工伤保险待遇，同时要注意工作场所安全卫生，预防和减少工伤事故的发生。
