离职后五险一金
1. 五险一金是什么？
五险一金是指社会保险(养老，医疗，失业，工伤，生育)以及住房公积金，是企业为员工缴纳的一种福利和社会保障制度。五险一金是我国劳动法规定的法定福利之一，企业必须为员工缴纳，员工也要按规定缴纳自己的部分。
2. 离开公司是否能享受五险一金？
离开公司后，员工可以享受自己的公积金账户中的存款和所缴纳的养老保险的个人账户中的存款，但医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险的个人账户中的存款无法领取。这些保险是社会保障制度，只有在特定情况下才能享受对应的福利待遇。
3. 特定情况下可以享受社保福利待遇有哪些？
对于已参加社会保险的员工，特定情况下可以享受社保福利待遇，如因病或非因工负伤失去劳动力的职工可以享受养老保险待遇，累计缴费年限达到15年也可以享受；参加失业保险满一年的员工可以享受失业保险金；工伤保险和生育保险涉及到具体的事件和操作，员工可以向社保部门了解具体操作方法。
4. 离职前需要注意哪些？
离职前，员工需要到对应的社保和公积金机构办理离职手续，取消和转移个人账户，并咨询相关政策和操作方法。如果职工还有未领取的社保待遇或公积金存款，需要及时领取，以免流失。同时，如果职工想要转入新的单位或个人账户，也需要提前联系相关机构，避免造成经济损失。
总之，离职后能否享有五险一金待遇要具体情况具体分析，需要员工及时咨询和了解相关政策和操作方法。只有确保自己的权益不受损失，才能更好地为自己的未来和家庭的幸福着想。
